2023年社會責(zé)任報告
發(fā)布時間:2024-01-232023年社會責(zé)任報告-公司動態(tài)-相關(guān)動態(tài)-洛陽科博思新材料科技有限公司點(diǎn)擊:1461次
一、社會責(zé)任履行情況
(一)股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
公司是上市公司隆華科技(300263)的全資子公司,按照母公司要求,繼續(xù)強(qiáng)化信息披露義務(wù),做好投資者關(guān)系管理,每季度按時披露報表,保護(hù)股東及所有者權(quán)益。
圖1 最具社會責(zé)任感上市公司
(二)員工權(quán)益
2023年度,公司切實(shí)落實(shí)“以人為本”原則,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境,重視員工職業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長。
1、依法保障員工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求與員工簽訂勞動合同,建立規(guī)范的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù),依法為員工辦理各項(xiàng)社會保險,維護(hù)員工的合法權(quán)益。
2、注重員工職業(yè)發(fā)展,搭建員工成長平臺。公司加強(qiáng)人力資源規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo),制定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),搭建暢通的員工職業(yè)發(fā)展通道,提供各種職業(yè)技能培訓(xùn),促進(jìn)員工全面發(fā)展,為員工搭建成長的廣闊平臺;公司鼓勵員工參加行業(yè)技能大賽,并設(shè)立參賽獎勵制度;公司與主管人事部門結(jié)合,為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設(shè)備操作證書,2023年,公司積極為4名員工申報中級工程師評定,2名員工申報高級工程師評定,公司全年舉辦崗位技能、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)管理及銷售技巧等各類講座共計70次,其中,內(nèi)部培訓(xùn)45場,外部培訓(xùn)34場,覆蓋到公司各個崗位。
圖2 2023年管理系統(tǒng)培訓(xùn)
3、關(guān)心愛護(hù)員工,提供愉悅的工作環(huán)境。公司為員工配備必要的勞動防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施;公司建立有職業(yè)安全健康管理體系,取得OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書,同時,公司制定了《員工健康體檢管理辦法》,每年定期為全體員工做健康檢查。公司全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患,保障員工健康安全,提高了企業(yè)社會形象和員工凝聚力。公司安全稽查領(lǐng)導(dǎo)小組,每年邀請消防部門對全體員工進(jìn)行防火知識培訓(xùn)和消防演練,每月定期堅持深入開展安全隱患排查治理活動,指派專人定期檢查消防器材并記錄檢查結(jié)果,確保發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素并及時有效進(jìn)行處理,有效預(yù)防和避免隱患引起的安全事故。
4、組織多彩的文體活動,增強(qiáng)員工歸屬感。公司注重人文關(guān)懷,開展豐富多彩的活動,舉辦年會和旅游活動等不斷提升員工滿意度;公司每季度分部門舉行豐富多彩的團(tuán)建活動,每年舉行一次籃球、臺球、乒乓球等運(yùn)動比賽,大大促進(jìn)員工情感交流,增強(qiáng)員工的歸屬感,讓員工們健康生活、快樂工作。
5、健全薪酬考核與激勵機(jī)制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則,做到公開、公平、公正。同時,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定了晉升激勵,薪資激勵,項(xiàng)目激勵、創(chuàng)新激勵、年終考核等合理的激勵措施,2023年度,對24名優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰獎勵;
6、強(qiáng)化人文關(guān)懷。公司始終將員工放在首位,向遇到特殊困難急需幫助的員工伸出援助之手。2023年,由公司堅持助學(xué)活動,為公司員工子女考入大學(xué)的給與5000元生活補(bǔ)貼和發(fā)放入學(xué)生活用品,接納殘疾人就業(yè)1人,安置退伍軍人1人,重陽節(jié)為公司中層干部父母送去節(jié)日的祝福和慰問品。
圖3 重陽節(jié)活動
圖4 捐資助學(xué)活動
(三)供應(yīng)商及客戶權(quán)益保護(hù)
公司注重提升供應(yīng)商履責(zé)能力,積極搭建行業(yè)交流平臺,堅持以市場為導(dǎo)向,以客戶為中心,以效益為目標(biāo),不斷提升客戶價值,努力營造互利共贏合作局面。
1、與供應(yīng)商互利共贏
公司努力構(gòu)建公平誠信的采購供應(yīng)體系,通過建立健全相關(guān)制度,加強(qiáng)資金管理和財務(wù)風(fēng)險控制,保障資產(chǎn)和資金安全,從而切實(shí)保障供應(yīng)商的合法權(quán)益,保持良好合作關(guān)系,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān),合作雙贏的目標(biāo)。
2、積極保護(hù)客戶權(quán)益
公司始終堅持以客戶為中心,以客戶實(shí)際需求為導(dǎo)向,積極創(chuàng)建完善的國內(nèi)外經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)、物流體系、服務(wù)體系,嚴(yán)格按照ISO9001:2008質(zhì)量管理體系打造規(guī)范的質(zhì)量控制系統(tǒng),采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施,為客戶提供一流產(chǎn)品和服務(wù)。
公司遵循“質(zhì)量第一、顧客滿意 遵守法紀(jì)、持續(xù)改進(jìn)”為質(zhì)量方針,充分提升客戶的滿意度和忠誠度。公司2023年成功獲批洛陽市重大科技專項(xiàng)、河南省高質(zhì)量發(fā)展資金項(xiàng)目、四川省科技進(jìn)步二等獎等,通過不斷引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)、人才,豐富產(chǎn)品多樣化,、滿足客戶多樣化需求。
近年來,在公司管理層領(lǐng)導(dǎo)下,公司全體員工眾志成城,專注于產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,推行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,充分發(fā)揮了企業(yè)的示范引領(lǐng)和帶動作用,在行業(yè)持續(xù)保持領(lǐng)先地位。
(四)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)發(fā)展,環(huán)保先行。我們始終要把環(huán)保工作放在首位,樹立和抓好“環(huán)保為經(jīng)營管理服務(wù)、經(jīng)營管理服務(wù)促進(jìn)環(huán)保”的大局觀念,加強(qiáng)投入力度,全方位深化開展企業(yè)環(huán)保管理工作,不斷提升環(huán)境水平。
2023年,公司鼓勵員工技術(shù)革新,積極實(shí)施降本措施,建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè),充分提高了能源和原材料的綜合利用率,通過對設(shè)備技改、環(huán)保設(shè)備升級、節(jié)能降碳等措施的實(shí)施,以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
(五)公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
公司積極配合監(jiān)管部門、稅務(wù)部門的檢查和監(jiān)督,并與相關(guān)政府機(jī)關(guān)建立了良好的溝通關(guān)系。公司積極塑造“責(zé)任企業(yè)”的良好形象,支持社會建設(shè)和公益事業(yè),向社會提供更多就業(yè)崗位。2023年公司合計上繳稅款400余萬元。
2023年度,公司引進(jìn)4名研究生學(xué)歷的高端人才,加強(qiáng)了公司技術(shù)研發(fā)的團(tuán)隊力量,同時招收農(nóng)民工100余人,隨著企業(yè)不斷發(fā)展,向社會提供更多就業(yè)崗位。
洛陽科博思新材料科技有限公司
2024年1月18日
- 上一篇:2023年碳排放報告
- 下一篇:2022年社會責(zé)任報告